Microsoft, küresel iş gücünün önemli bir bölümünü kapsayan yeni bir gönüllü ayrılma programı başlattı. 26 Ekim 2026'da duyurulan teklif, yaklaşık 60 bin çalışanı kapsıyor ve şirket tarihinin en büyük gönüllü ayrılma planı olarak öne çıkıyor. Toplam çalışan sayısının dörtte birinden fazlasına ulaşan program, teknoloji devinin personel politikalarında önemli bir değişime işaret ediyor. Şirket bir yandan çalışan sayısını azaltmaya hazırlanırken diğer yandan yapay zekâ altyapısına milyarlarca dolarlık yatırım yapmayı sürdürüyor.
Ayrılma paketinin ödeme koşulları belli oldu
Microsoft'un sunduğu gönüllü ayrılma paketinde ödenecek tutar, çalışanın görevine ve şirketteki kıdemine göre değişiyor. Program kapsamında çalışanlara şirkette geçirdikleri her altı aylık dönem için bir haftalık maaş ödenmesi planlanıyor. Ancak toplam ödeme 12 aylık maaş tutarını aşamayacak.
Paket yalnızca nakit ödemeyle sınırlı değil. Çalışanların kıdem durumuna bağlı olarak hisse senedi hakedişleri altı veya 12 ay daha devam edebilecek. Bazı çalışanlara sağlık sigortası desteği de sağlanacak.
Teklifi değerlendirecek çalışanların aralık ayının başına kadar karar vermesi gerekiyor. Programı kabul edenlerin Microsoft'tan en geç 31 Aralık 2026 tarihinde ayrılması bekleniyor.
Microsoft yönetiminden ayrılma programına ilişkin açıklama
Microsoft İnsan Kaynakları Direktörü Amy Coleman, programın çalışanlara finansal destek sağlayarak kariyerlerinde yeni bir döneme geçme fırsatı sunduğunu belirtti.
Şirketin Finans Direktörü Amy Hood ise Microsoft bünyesindeki kariyer ve gelişim imkânlarının genişliğine dikkat çekerek gönüllü ayrılma teklifini kabul edecek çalışan sayısının düşük olmasını beklediğini ifade etti.
Yönetimin açıklamaları, programın zorunlu işten çıkarmalardan farklı olarak çalışanların kendi tercihleriyle ayrılmalarını sağlamayı amaçladığını gösteriyor.
İşten çıkarmalar yıl boyunca devam etti
Yeni gönüllü ayrılma programı, Microsoft'un 2026 yılı boyunca uyguladığı küçülme politikalarının devamı niteliğinde. Şirket, nisan ayında ABD'de görev yapan 8 bin 750 çalışanına emeklilik programı sunmuş, bu teklifin yüzde 30'dan fazlası kabul edilmişti.
Temmuz ayında ise dünya genelinde yaklaşık 4 bin 800 pozisyon kapatıldı. Bu işten çıkarmalardan özellikle Xbox birimi etkilendi ve kapatılan pozisyonların yaklaşık beşte biri bu bölümde gerçekleşti.
Haziran 2026 itibarıyla Microsoft'un toplam çalışan sayısı 223 bin olarak açıklanmıştı. Bu rakam, şirketin bir yıl önceki çalışan sayısına kıyasla 5 bin kişilik düşüşe işaret ediyor.
Analistler, gönüllü ayrılma programlarını şirketlerin personel maliyetlerini azaltırken zorunlu işten çıkarmaların yaratabileceği itibar kaybını sınırlamasına yardımcı olan bir yöntem olarak değerlendiriyor.
Yapay zekâ yatırımları sürerken çalışanlardan eleştiri
Microsoft'un personel sayısını azaltmaya yönelik adımları, yapay zekâ alanındaki yüksek harcamalarıyla birlikte dikkat çekiyor. Şirket veri merkezlerinin inşası, özel çiplerin satın alınması ve yapay zekâ ortaklıkları için büyük bütçeler ayırmaya devam ediyor.
Bu süreçte Concerned Microsoft Workers adlı çalışan grubunun daha önce yayımladığı açık mektup da yeniden gündeme geldi. Çalışanlar, şirketin yapay zekâ stratejisinde izlediği hızlı büyüme yaklaşımını ve çalışma ortamındaki sorunları eleştiriyor.
Mektupta, çalışanların yeterli eğitim ve açıklama sağlanmadan yeni yapay zekâ araçlarını kullanmaya zorlandığı öne sürülüyor. Ayrıca bu araçların ürettiği hataların düzeltilmesi için çalışanların ek zaman harcadığı belirtiliyor. Çalışan grubu, yapay zekâ araçlarının kullanımının performans değerlendirmeleri ve disiplin süreçleriyle ilişkilendirilmesinden de rahatsızlık duyuyor.
Veri merkezleri ve şirketin iş ortaklıkları da eleştiriliyor
Açık mektupta Microsoft'un veri merkezi yatırımları ve bazı kamu kurumlarıyla yaptığı anlaşmalar da eleştiri konusu oldu. Şirketin ABD Göçmenlik ve Gümrük Muhafaza Teşkilatı (ICE) ile yaptığı sözleşme, İsrail ordusuyla yürütülen anlaşmalar ve büyük yapay zekâ şirketleri arasındaki karşılıklı yatırımlar çalışanların itiraz ettiği başlıklar arasında yer aldı.
Çalışanlar, yapay zekâ teknolojilerinin geliştirilmesi sürecinde iş gücünün haklarının korunmasını ve yatırımların yerel topluluklar üzerindeki etkilerinin dikkate alınmasını istiyor.
Ayrıca Microsoft'un 2030 yılına yönelik çevresel taahhütlerinin doğrulanabilir biçimde yerine getirilmesi çağrısında bulunuyorlar. Bu hedefler arasında negatif karbon salımı, pozitif su dengesi ve sıfır atık politikası bulunuyor.
Microsoft'ta yeni dönem başlıyor
Microsoft'un 60 bin çalışanı kapsayan gönüllü ayrılma programı, teknoloji sektöründe yapay zekâ yatırımlarıyla personel politikalarının nasıl değiştiğini gösteren önemli gelişmelerden biri olarak değerlendiriliyor. Şirketin bir yandan çalışan sayısını azaltırken diğer yandan yapay zekâ altyapısına kaynak aktarması, önümüzdeki dönemde iş gücü planlamasının nasıl şekilleneceğine ilişkin soru işaretlerini artırıyor.
Teklifi kabul edecek çalışanların aralık ayının başına kadar karar vermesi, ayrılacak personelin ise en geç 31 Aralık 2026'da şirketten ayrılması gerekiyor.
