Amazon, yarından itibaren geçerli olmak üzere kurumsal birimlerde kapsamlı bir işten çıkarma sürecine start veriyor. Mayıs ayına kadar sürmesi beklenen bu ilk aşamada, yaklaşık 30 bin çalışanın görevine son verilmesi öngörülüyor. 1,6 milyonun üzerindeki toplam iş gücüne sahip olan dev şirket, bu adımla operasyonel hantallıktan kurtulmayı amaçlıyor.
Amazon'da İşten Çıkarmaların Nedeni Ne?
Şirketten sızan bilgiler ve resmi başvurular, bu kez hedefin depo çalışanları değil, orta kademe yöneticiler ve kurumsal destek birimleri olduğunu gösteriyor. Amazon CEO’su Andy Jassy’nin "daha çevik bir organizasyon" vizyonu doğrultusunda;
Karar alma süreçlerini yavaşlatan yönetim katmanları kaldırılıyor.
Bürokratik yükü artıran departmanlar birleştiriliyor.
Tekrarlayan görevler, gelişmiş otomasyon sistemlerine devrediliyor.
İşten çıkarmalardan elde edilecek maliyet tasarrufu, şirketin geleceği olarak görülen iki ana alana aktarılacak: Üretken Yapay Zekâ ve AWS (Amazon Web Services) veri merkezleri. Amazon, önümüzdeki 10 yıl içinde yapay zekâ altyapısına 100 milyar dolardan fazla yatırım yapmayı planlıyor. Microsoft Azure ve Google Cloud ile girilen amansız rekabette geri düşmek istemeyen şirket, insan kaynağı ağırlıklı modelden teknoloji odaklı bir modele geçişi hızlandırıyor.
Şirket, süreci yasal yükümlülüklere uygun ve kademeli bir şekilde yürüteceğini duyurdu. İşten etkilenen personellere:
En az 90 gün boyunca maaş ödemesi yapılmaya devam edilecek.
Yan haklar ve sağlık sigortası gibi imkanlar bildirim süresi boyunca korunacak.
Analiz: Uzmanlar, Amazon’un bu hamlesini "doğru ölçeklendirme" sürecinin son aşaması olarak görüyor. Pandemideki aşırı istihdamın yarattığı verimlilik kaybı, bu operasyonla telafi edilmeye çalışılıyor.
